ヘッドハンティングやスカウトなど、優秀なエンジニアはいわゆる引き抜きを受けることも珍しくありません。

スカウトは、より優秀な人材を求める外資系企業に多い人事戦略の一つでした。

しかし、一般企業での転職志向の高まり、ベンチャー企業のスタートにあたっての人材確保などにより一般化が進んでいます。

こうしたスカウトを受けるエンジニアは、ただ単にレベルが高いスキルを習得しているだけではないのが実態です。

業界での認知度が高いことや社内外での評価の高さ、そして会社への売上貢献度の高さも、スカウトされるエンジニアの特徴と言えるでしょう。

エンジニア間の勉強会に頻繁に顔を出したり、SNSでエンジニアとしての実績などを発信したりしていると、業界内での認知度が高まっていきます。

プログラミングやプログラミング言語以外のスキルを示すことで、社内外の評価も上がるでしょう。

エンジニアがスカウトされる人材を目指す理由は、通常の転職よりも好条件の転職が見込めるケースがあるからです。

現職よりも高給与や自由度の高い働き方、福利厚生などが提示されることも珍しくありません。

高給与や理想的な働き方の実現を考えているなら、自分のスキルを磨いて社内外に発信することで、スカウトされる道が拓かれる可能性が高まります。

もちろん、優秀であれば会社員だけでなく、フリーランスもスカウトを受けることがあるものです。

スカウトされるほどのエンジニアになることができれば、高単価の仕事を受けられるフリーランスとしての活動も実現するでしょう。